加蓓健康董事长 陈俊钦

关于加蓓健康

加蓓健康科技有限公司(Gabe Health Technology Co., Ltd.)总部位于广州市花都区,是一家集保健食品、功能性食品研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业,为全球品牌客户提供 OEM/ODM 全链路代工服务。公司以功能性软糖为核心优势品类,覆盖软糖、胶囊、片剂、软胶囊、粉剂、口服液、滴剂等12种剂型,产品出口30多个国家和地区,在国内及美国、泰国、加拿大等地布局十大厂区。官网:www.gabehealth.com

独家专访

从产品出海到产能“走进去”:

一家营养健康代工企业的三次校准

作者 | 《食品万里行》

如果一家代工企业的竞争力只剩报价和产能,它还能走多远?在营养健康出海赛道上,这正成为越来越多工厂必须回答的问题。海外客户递来的不只是一张订单,还有一连串更靠前的问题:产品能否循证?法规是否跟得上?标签怎么改?注册资料怎么备?交付能否稳定?

这些问题,靠单一工厂很难回答。真正稀缺的,是把合规、研发和产能整合为一条交付链的能力。近日,《食品万里行》专访了加蓓健康董事长陈俊钦。这家从OEM/ODM起步、业务覆盖全球 30 多个市场、剂型从功能性软糖延伸到胶囊、片剂、软胶囊、口服液等12种剂型的企业,2025年提出新战略:产品要“走出去”,产能更要“走进去”。与此同时,宠物营养、AI 辅助研发与情报、福州研发中心等布局同步展开。

这些动作看似分散,回看加蓓健康的路径,却有一条清晰主线。陈俊钦给加蓓的定位不是“一家代工厂”,而是“以需求引领的系统能力解决商”:代工是基础能力,真正的核心竞争力是了解全球市场和各国的用户习惯、生活方式,替客户提概念、提想法、分析市场、想市场机会,再把产品落地。“中国从来不缺工厂,不缺生产线,缺的是系统解决问题的创新能力。”围绕这条主线,加蓓健康经历了三次关键校准。

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第一次校准:

从“沉不下心”到锁定海外

回顾加蓓健康早期,陈俊钦并不回避困境。“我们一直找不到定位,怎么做都做不好,也沉不下心学习。”早期陈俊钦以贸易身份切入行业。2011—2012年国内电商兴起,他发现代工厂仍是卖方思维,“能做就做,不做就算了”,客户需求多元,他只能对接多家工厂拼凑产品。“我理解生意本质就是站在客户角度思考,帮客户做出有价值商品。”这段经历,成了后来加蓓“不只做生产,要帮客户想市场”的起点。

转折发生在2017年底至2018年初:接触到海外行业信息后,团队发现海外对膳食补充剂的理解与国内不同——市场更成熟,出口业务具备可行性。2018年下半年,公司全面转型,主攻出口。

转型初期的难题很快显现。“不是国内工厂做不出产品,而是不同国家市场标准、客户需求千差万别。”短板集中在研发、标准制定、产品与工艺理解层面。2019年前后,加蓓健康开始自建工厂,系统补齐研发与标准能力。2020至 2021年,疫情改变全球供应链格局,前期积累的海外客商资源集中释放,加蓓抓住窗口存活并成长。但订单增长之后,真正的考验从“能不能生产”转向“产品标准、质量与合规能不能跟上”。

从拼凑工厂到锁定海外,加蓓第一次意识到:客户要的不是产能,是有人替他想清楚市场。

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第二次校准:

合规革命——从跟随式代工到三部门协同

2022年,加蓓健康按美国膳食补充剂cGMP标准设计建造新的生产基地,搭建完整人才团队,重点补齐研发。“早期加蓓健康没有自研能力,属于跟随式基础代工,客户提供配方、标签,我们只负责生产。”陈俊钦说:“经历2020、2021年的发展,我们意识到这条路走不通。”

加蓓健康第一个锁定的是美国。公司同步组建FDA法规事务团队、研发部门、质量部门,三部门协同开展市场调研和产品深耕。输美产品按cGMP与FDA标签规范完成合规审核,主要品类已通过NSF cGMP、FSSC 22000、BRCGS 等体系认证,新膳食成分(NDI)备案按目标市场要求逐项推进。2023年,加蓓健康开启快速扩张。“更主要是客户推着我们往前走。”陈俊钦说,从设立海外事业部开始,加蓓就坚持和客户共生共创。加拿大工厂就是典型案例——为核心客户建设,90%产能被该客户锁定,剩余少量产能服务美国客户。

合规前置最直接的效果体现在交付效率上:早期海外订单交付周期约2至4个月,随着海外基地和国内供应链协同,部分区域订单已压缩到数周级;合规团队前置参与选品和标签设计后,资料返工和上市前补件明显减少。这套合规能力还在产品化。陈俊钦透露,计划明年二季度把自研的全球合规验证平台对外商用:上传产品标签照片,系统即可告诉你这款产品可以销往哪些国家、需要如何修改标签、准备哪些注册资料。“希望帮助国内出口企业少踩合规的坑。”

三部门协同不只是补合规,更是把‘替客户想市场’变成可复用的组织能力。

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第三次校准:把产线落到消费终端

订单增长后,加蓓健康进入持续扩产期。2025年,国内产能主体布局落地;同年,全球贸易和供应链格局调整,加蓓健康提出新战略——不仅要产品“走出去”,更要产能“走进去”,把产线落地到消费终端市场。

各国法规持续动态调整,只依托国内搜集资料,信息会滞后;把终端工厂和交付环节设在目标国家,可以拿到一手法规与市场信息,同时降低客户沟通成本。但“走进去”不等于把整条链搬出去。加蓓健康的分工很明确:供应链中心、技术中心保留在国内,利用中国完整全产业链和研发、打样、测试的响应速度;海外工厂定位为生产基地,国内输出物料、包材、生产指令,海外工厂完成人员培训即可投产。“像我们早期在加拿大建厂,如果在当地采购物料,采购周期动辄两个月以上,效率很低。”

陈俊钦对“只做生产”的代价有过切肤之痛。2017年,一位阿里高管创业做摇摇瓶蛋白粉,加蓓比海外品牌更早做出产品,上线首日售罄。但火爆销量掩盖了包材密封性、避光、配方稳定性隐患,夏天高温导致蛋白氧化、胀瓶爆盖,投诉、封店、处罚接踵而至,创业公司破产。三位创始人拒绝把舆论引向工厂——“如果舆论指向工厂,加蓓也会覆灭。”对方提醒他:要好好思考,我们到底是不是一家真正做产品的企业。“这件事点醒我,早期我们只是为赚钱而赚钱,没有真正钻研产品。”

加蓓健康国内产能按剂型分工:花山一厂做固体制剂,花山二厂(2026年投产)覆盖软胶囊、口服液、滴剂、新型软糖、泡腾片和益生菌,河源工厂主打营养素软糖,花东宠物工厂聚焦宠物营养补充剂。

海外方面:美国华盛顿工厂已投产并通过FDA注册、cGMP 认证;泰国北榄工厂2025 年5月获Thai FDA许可投产;加拿大工厂2025年7月投产并通过NPN注册,cGMP 认证;香港工厂车间与设备已完工,正处于牌照审核阶段。

从更长周期看,巴西圣保罗州工厂已进入规划申报,印尼雅加达工厂正在选址;匈牙利、越南、印度等市场的产能布局也在评估中。

把产线落到终端,是为了离用户习惯和市场信息更近——这是“提全案”的物理基础。

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核心竞争力:

代工是基础,提全案才是护城河

海外建厂只是载体。陈俊钦把加蓓的能力分成两层:底层是代工——产能、剂型、质量、合规,这是入场券;上层是提全案——了解各国用户习惯和生活方式,替客户提概念、分析市场、想市场机会,再落地成产品。“传统代工模式未来很难被市场接纳。”

这种“提全案”的能力,首先来自对各国用户习惯和生活方式的了解。这种“了解”不是泛泛的市场报告。加蓓起步聚焦植物胶基软糖,瞄准的是穆斯林、犹太人群体不吃动物胶体的习惯,以及欧美市场对植物来源原料的偏好;同样原料销往高温高湿的东南亚和低温低湿的北欧,配方工艺要针对性调整;香港工厂看好跨境电商与药食同源品类,因为当地民众对中式营养接受度高。这些判断,靠的是对各国用户生活方式的理解,而不是报价单。这正是代工企业最难被替代的部分——报价可以比,对用户的理解比不了。

这套能力靠组织和工具支撑。客户提出需求,加蓓健康调动第三方调研机构和海外当地资源,常规项目可在24小时内给出初步方向与方案框架。内部设立类似“情报部门”的机构,负责大客户挖掘和各国主流市场、品类趋势调研,提前发现新原料、新趋势,完成产品开发,客户贴标即可推向市场。这套能力已有市场验证:2019年加蓓开发国内第一款肌酸软糖;最新开发的乳清蛋白软糖已进入美国高端超市WholeFoods上架。

AI布局分为两个层次。2024 年,公司整合一支软件研发团队,组建内部 AI 团队,自研系统已用于替代大量人工情报筛查,并支撑“研发大脑 + 市场大脑”的日常运行;2025 年设立企业内部创新中心。“数字化AI化,就是把市场需求和合规标准前置嵌入研发流程——产品价值评判标准是市场接不接受,而不是研发团队埋头苦干。”

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第二曲线与边界:

能力可以复用,扩张要算清代价

沿着这套产品落地能力,加蓓健康把花东厂区改造为宠物营养补充剂工厂【名称:派特维尔】。在陈俊钦看来,内部不叫跨界,而是同一套精准营养技术能力服务新应用对象——底层都是成分筛选、剂量设定、剂型适配、稳定性保障,最大不同在于适口性。真正的挑战仍在研发与合规:国内宠物食品按饲料体系监管,部分原料、标签要求甚至比人用食品更严苛。

更大的布局在福州。2025年12月,加蓓健康通过福建子公司竞得福州仓山两宗合计约133.82亩科研用地,规划建设集团研发中心,布局发酵提取、原料二次工艺升级;其中 30亩用于与合作伙伴共建AI算力中心。福州厂区计划2029年底建成,宠物营养板块整体平移过去,目标攻克部分高端原料“卡脖子”难题。集团规划形成人类营养、宠物大健康、AI科技三大业务板块,目前仍在推进中。国内研发中心也在全面数字化,研发团队50余人、质量团队100余人,与华南农业大学、广东药科大学、加拿大 UBC大学合作,近期正在积极推进与清华大学科研项目合作,聚焦合成生物和发酵方向。

但第二曲线也有边界。海外建厂的管理半径、法规动态调整、物料跨境输出依赖、多地同时扩张对组织、人才和资金管理的要求,都是“走进去”必须算清的代价。美国、加拿大、泰国工厂产能利用率随客户导入提升;香港工厂因市场接受度待观察;福州原料项目仍有攻关周期。

陈俊钦的底层逻辑是坦诚——跟客户亮底牌,不只做好生产,还站在供应链视角帮客户想市场开发。

“没有宏大口号,朴素愿景就是希望可以为人类健康贡献一点微不足道的力量。”陈俊钦说。企业最重要的是想明白三件事:我们是谁?我们在做什么?未来要去往哪里?清晰目标和企业意义,才能凝聚团队。从产品出海到产能落地,从合规补课到AI前置,加蓓健康的扩张不是简单建厂。它试图把合规、研发、交付和市场判断一起“走进去”——这或许才是一家代工企业不想只做工厂的真正含义。